Os números dos estudos realizados em finais de 2025 expressam uma aceleração onde mais de 80% das equipas de Learning & Development já usam IA. A maioria já saiu da fase experimental e começam a ganhar escala integrando a IA no seu dia-a-dia e trabalho.
O que está a mudar?
- Dos catálogos para percursos formativos tradicionais. Consegue-se a personalização da aprendizagem, com um alcance interno grande e um envolvimento dos formandos. Ou seja, o curso típico é substituído por trajetos costumizados para cada pessoa.
- Dos conteúdos para as capacidades. O foco transfere-se da conclusão de módulos para o desempenho real nas funções de cada um. Aprender enquanto se faz, não semanas depois numa sala.
- Da ferramenta isolada para infraestrutura. A IA deixa de ser um plugin simpático e passa a fazer avaliações, simulações, e o mapeamento de competências bem como um plano de sugestões quanto à tutoria.
A vantagem não estará em quem implementa em primeiro lugar, mas em quem desenha experiências de aprendizagem onde a IA amplifica o valor humano em vez de o substituir.