Uma maioria das potenciais equipas, bem como das organizações das quais fazem parte, prestam pouca atenção tanto aos padrões de desempenho da organização como aos objetivos de cada equipa individualmente.
Dentro das equipas, não há nada mais importante do que o compromisso que cada membro assume para com um propósito comum e com um conjunto de objetivos de desempenho pelos quais cada grupo coletivamente se responsabilizam (West & Markiewicz, 2004). Cada membro deve acreditar que o objetivo da equipa é importante para o sucesso da organização a nível global, devendo também avaliar honestamente os resultados relativos aos objetivos traçados. Sem esta noção de “coletivo”, os potenciais feitos das equipas tornar-se-ão escassos.