Estudos de Clima e Cultura Organizacionais
O Estudo de Clima Organizacional desenvolvido pelo High Play Institute permite, numa articulação estreita com os Recursos Humanos e a Liderança da Organização. Analisa o impacto das várias práticas em 8 ou 9 dimensões distintas e complementares (ex: Envolvimento nos Objetivos, Liderança, Reconhecimento, Estrutura Organizacional, Práticas/Processos de Gestão, Partilha de Informação, Condições de Trabalho, Orientação para o Cliente, Benefícios e Remunerações, etc.) no nível de satisfação das pessoas no trabalho.
O nível de satisfação das pessoas em cada dimensão, e construir com isso um quadro de indicadores objetivos sobre pessoas na empresa.
Implementar ações corretivas numa abordagem mais estratégica e suportada nas opiniões das pessoas.
Estabelecer metas quantificadas de melhoria em determinadas dimensões, com a intenção de voltar a medir mais tarde para analisar o progresso.
