Muitas empresas têm tomado a iniciativa de desenhar e integrar políticas organizacionais que reforçam a ’Igualdade de Género’ dentro do seu funcionamento diário. Mas, mesmo assim, todos reconhecemos que existe um longo caminho a percorrer, o que implica entender melhor o que falta fazer e desenhar/construir algumas ferramentas que sustentem práticas e novos hábitos organizacionais capazes de ajudar a fazer esta mudança.