Sabe qual o impacto do seu estilo de liderança na equipa e nos resultados da organização?

Acreditamos que os líderes não nascem, ‘fazem-se’. Por outras palavras, a liderança é uma capacidade que pode e tem de ser desenvolvida. É por isso que a experiência, o estudo contínuo, o treino e esforço intencional de cada líder para se adaptar são tão importantes para moldar a eficácia da liderança. Isto porque sabemos que as lideranças lidam com diferentes contextos que exigem abordagens distintas, logo a capacidade de cada líder estar constantemente a oscilar o seu estilo de liderança face às necessidades das pessoas e do contexto é decisivo.

Foi por isso que o High Play Institute - através da metodologia de comparação de resultados entre a autoavaliação e a avaliação de convidados que habitualmente trabalham com as lideranças - criou o assessment dos 6 Estilos de Liderança. Esta ferramenta permite aumentar as oportunidades de crescimento, partindo do princípio de que as lideranças serão tão ou mais eficazes quanto mais se adaptarem às necessidades sempre inesperadas e distintas do negócio e da organização.

Os estilos de liderança de Goleman – Autocrático, Visionário, Relacionador, Democrático, Pressionador e Coach - oferecem uma estrutura de informação que facilita a compreensão e análise da Cultura de Liderança da sua organização e que Estilos cada líder valoriza mais no dia-a-dia. Seja para um Diagnóstico Organizacional, seja para criar os Princípios de Liderança que devem guiar a organização seja para apoiar o treino ou desenvolvimento da sua liderança.

Peça aqui a sua demonstração do nosso relatório dos 6 Estilos de Liderança