Week Tips #271 - Aumente a Igualdade de género na sua empresa

 
Tue, 9 March 2021 | #lições #igualdade
"You are never too small to make a difference."
Greta Thunberg

Trazer as mulheres para posições de liderança nas organizações implica, antes de tudo, eliminar diferenças de tratamento de género e estereótipos, que em muitos casos são significativos. Como o podemos fazer?/p>

Nivelar a Network.

Ter patrocinadores que podem ajudar a nivelar a igualdade de oportunidades. Por exemplo, estimular o “acesso a uma rede de contactos importante” pode ser uma das vantagens a explorar mais, e que para alguns executivos é uma ação muito simples de aplicar.

Sugerir Responsabilidades em Projetos.

Estar na liderança ou em posições chave de projetos estratégicos, acaba por ‘patrocinar’ o alargamento dos planos de carreira de muitas mulheres. Estas oportunidades em projetos de elevada importância, acabam por dar o impulso e a confiança que que são necessários para que isso aconteça.

Feedback construtivo.

Ter mentores que com empatia ensinem, desde muito cedo, algumas lições difíceis. Uma atitude dura, objetiva, só focada no trabalho não permite o feedback necessário para ajudar a ver mais além. Aprender a parar e dedicar tempo para escutar os outros ou entender melhor as suas motivações e lições de vida, ajuda a construir relacionamentos que suportam o sucesso no longo prazo.

Courses

For more information contacts us at info@highplay.pt