Partilhe, também, o fracasso

Partilhe mais de si, da sua pessoa. Para isso conte algumas histórias pessoais, nomeadamente, aquelas que explicam maus resultados no passado, e quanto isso o ajudou a crescer. Esta é uma excelente ferramenta para ganhar a confiança da sua equipa e criar laços mais fortes com os outros. Eis algumas dicas que o podem ajudar:

1. Identifique três a quatro histórias diferentes de fracasso.
2. Em cada uma dessas histórias explique, no final, a lição de vida que retirou.
3. Seja genuíno, transmita a vulnerabilidade que o levou a um resultado menos bom.
4. Use frases como - “senti-me”, “fui assaltado por algum pânico”, “tive receio” ou “hesitei”. Estas expressões abrem a porta sobre o seu pensamento na altura e criam uma ligação maior com quem o escuta.
5. Faça benchmarking, leia histórias inspiradoras de outras pessoas. Assista a palestras TED ou ouça podcasts para colecionar bons exemplos.
6. Pratique no dia-a-dia em casa e com os amigos. Isso ajuda-o a incorporar as histórias num discurso prático, antes de trazê-las para o ‘palco’.