O vírus empurrou-nos para o trabalho em casa, para aumentar a distância e a incerteza dia após dia. É por isso que a felicidade no trabalho deixou de ser considerada uma moda engraçada a que muitos foram aderindo. Os ambientes que promoverem o bem-estar e a felicidade, terão certamente maior conexão emocional entre todos e com a marca da empresa. É neste contexto que fechamos o ano de 2020, e entramos em 2021. O que podemos privilegiar neste início de ano?
- Contrariar este ambiente com mais proximidade, empatia e uma preocupação que ultrapasse a esfera profissional;
- Reforçar o intangível como - a cultura, o engagement das pessoas, o bem-estar, o ‘espírito’ da equipa e a colaboração remota entre todos para objetivos que estão sempre a mudar;
- Situação a situação, equipa a equipa, pessoa a pessoa, é a customização dos percursos e soluções formativas ou de treino que farão a diferença;
- Misturar salas físicas com salas virtuais, aproximando os grupos de trabalho, num enquadramento que permita a concentração e o foco de todos durante sessões curtas com energia positiva, e muito produtivas.