Estudo de clima
A capacidade de criar mecanismos que possibilitem um feedback aberto e honesto dentro da organização favorece um processo contínuo de melhoria do clima social. As organizações mais eficazes colocam, regularmente, a sua própria performance sob avaliação e análise crítica, envolvendo e dinamizando a participação de todas as pessoas que nela colaboram. O Estudo de Clima Organizacional é uma excelente oportunidade para as equipas de gestão refletirem sobre o envolvimento emocional das pessoas com a organização e consequentemente definirem planos de ação que permitam a sua melhoria.
Áreas de desenvolvimento
| MEDIÇÃO DA SATISFAÇÃO DAS PESSOAS | |
| DAR PARTICIPAÇÃO E ESCUTAR AS PESSOAS | |
| IDENTIFICAR ÁREAS DE INTERVENÇÃO | |
| COMUNICAR E CRIAR PLANOS DE MELHORIA | |
| REFORÇAR O BEM ESTAR DAS PESSOAS | |
| IDENTIFICAR MEDIDAS A IMPLEMENTAR | |
| COMUNICAR E AUMENTAR O ENGAGEMENT | |
| MEDIR E COMPARAR CLIMA ENTRE ÁREAS | |
| GERIR COM INDICADORES DE GESTÃO DE PESSOAS |
Benefícios
O Estudo de Clima Organizacional desenvolvido pelo High Play Institute permite analisar o impacto das várias práticas da organização (ex: Partilha de Informação, Condições de Trabalho, Orientação para o Cliente) no nível de satisfação das pessoas. O conteúdo do estudo pode ser adaptado às necessidades e realidade de cada cliente, sendo de aplicação online e/ou em papel.