High Play Consultoria

“Mais do que dizer o que fazer e, teoricamente, apontar caminhos à distância, urge mudar a imagem tradicional da consultoria". Isso só acontecerá quando os consultores estiverem com os seus clientes gerindo os desafios no dia-a-dia, e ajudando-os a melhorar os seus níveis de performance através de indicadores capazes de expressar em que medida essa progressão foi feita.

ÁREAS DE ACTUAÇÃO (Consulte a opinião de quem já experimentou)

> Diagnóstico Organizacional

> Human Performance Development

> Outros

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Opinião

LIPOR

Cláudia Pacheco – Responsável pelo Departamento dos Recursos Humanos

"A Lipor desde sempre teve uma grande preocupação em ouvir todos os seus colaboradores. No ano de 2007, foi pela primeira vez realizado um estudo de Clima e Cultura Organizacional, com a colaboração da High Play, que assegurou a independência e o rigor na elaboração dos questionários, tendo uma adesão na ordem dos 98%. Este número demonstra também a importância da comunicação interna através da mobilização verificada de todos os inquiridos, validando ainda o método de preenchimento proposto pela High Play. Este processo foi, sem dúvida, um sucesso e penso que posso falar por todos os colaboradores ao dizer que valeu a pena dar a nossa opinião."

ÁGUAS DE GONDOMAR

Paula Viana – Directora de Recursos Humanos

"A AdG considerou o serviço prestado pela High Play excelente, considerando um investimento e não um custo, dado que se revelou de grande utilidade para a organização ao potenciar um clima organizacional ajustado às respectivas necessidades.
Congratulamos, o profissionalismo, a dedicação e o carinho dos orientadores da acção de formação e estamos convictos, que são organizações como a High Play que podem melhorar o capital humano no mundo empresarial."

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