Edição III Angola - 3 e 4 de dezembro 2019 (Luanda)

Edição XVIII - 19 e 20 de novembro 2019

Programa de Liderança Internacional (Angola, Moçambique e Portugal) orientado para pessoas que estão no Top Management das organizações (Board, Administração, Comissão Executiva, Direção de 1ª linha).

In life, change is inevitable. In business, change is vital.

- Warren G. Bennis

O Leadership Forum é um programa de treino e desenvolvimento de liderança baseado em metodologias colaborativas e de coaching.

O modelo inspirador deste programa está suportado em participantes que fazem parte de empresas distintas com o objetivo de estabelecer contextos comuns de crescimento das suas competências de liderança.

Como em qualquer fórum, este programa integra os participantes em sessões onde partilham os seus desafios de liderança num enquadramento de abertura e honestidade, favorecendo o apoio dos outros participantes do Fórum contando, igualmente, com recurso a Executive Coaching.

Porquê Participar?

Colaboração

Partilha de experiências muito diferentes e de elevado valor

Foco

Honestidade e debate sem barreiras nem fronteiras

Pragmático

Ideias claras quanto ao que fazer amanhã

Facilitadores

Mário Henriques

Mário Henriques é Managing Partner do High Play Institute, nasceu em 1970 em Moçambique, foi treinador de basquetebol durante 8 anos, consultor profissional e empresário no negócio da consultoria desde 1997.

É consultor profissional na área da gestão das pessoas e da performance organizacional, com colaborações em Portugal, Roménia, Holanda, República Checa, Bulgária, Espanha, Brasil, Angola, Moçambique e França. Facilita programas de treino com metodologias experienciais outdoor e indoor nas áreas da Liderança e Coaching, equipas de alto rendimento, relação com o cliente e motivação nos últimos 20 anos com grupos nacionais e internacionais na Europa, África e no Brasil com grandes empresas e multinacionais em áreas de negócio como – industria química, Oil & Gás, industria petroquímica, farmacêutica, telecomunicações, retalho e distribuição, financeira e seguros, consultoria e auditoria, governo entre outras. É coach de executivos e de equipas de topo.

É professor convidado da Universidade de Coimbra desde 1998, colaborando também com programas de Mestrado, Pós Graduação e MBA de outras entidades em Portugal e Espanha. Tem dezenas de artigos escritos e publicados em jornais e revistas da especialidade. É autor do livro Capital Humano, 1998; e co-autor dos livros Treinador na Empresa, 1999 e Dirigir Equipas, 2005, Gestão de Ativos Humanos, 2007; Urgência de Educar por Valores, 2010.

Pedro Almeida

Autor criativo de programas de Team Building que têm suportado o treino de muitas equipas (“Cartoon” e “Ídolos das empresas”)

É professor do ISPA- Instituto Universitário e ao longo da sua carreira desenvolveu atividade como formador nas áreas comportamentais com empresas de grande dimensão nacional e multinacionais: Unicer, Infineon, Qimonda, Repsol, Soares da Costa, Banco Popular, Amorim, Ambar, Aerosoles, Borealis, Grupo José de Mello, Soanecom, Repsol Quimícos, Techdata, Flexipol, Lipor, PT Inovação, PWC, Makro, Sonae Capital, TAP, PGA-Portugalia, Merck S.D., etc.

Doutorado em Psicologia (UNED-Madrid), Mestre em Psicologia do Desporto (Universidade do Minho) e Licenciado em Psicologia Social e das Organizações (ISPA). É coach de treinadores e atletas no SL Benfica, onde coordena o depº de Psicologia e de atletas de alto rendimento que atuam em campeonatos mundiais (surf, ténis, golf, motociclismo e triatlo). Em 2012 esteve presente como psicólogo nos Jogos Olímpicos de Londres, a acompanhar a seleção portuguesa de triatlo.

É autor de diversas publicações e/ou comunicações nas áreas do coaching, dinâmica de equipas e psicologia do desporto e da performance.

Testemunhos

Saio daqui com um valor agregado. Os desafios que foram apresentados e recomendações, bem como a perspicácia das perguntas, ajudaram-me a analisar as coisas numa outra perspetiva e a implementar isso no meu dia a dia para atingir os resultados que almejo.

Otília Viegas Diretora RH, SONILS – 2017

Grande envolvimento de todos os participantes; análise e recomendações pormenorizadas dos casos por várias pessoas com perspectivas muito diversas.
Excelente formação. Conceito altamente inovador. Experiência única!

Fernando Belém Responsável Contabilidade, Lipor – 2012

Obrigaram-me a preparar o desafio e isso ajudou-me a pensar. Foi um grande ganho este mecanismo de feedback. Paramos para refletir. Este fórum ajuda-nos a ganhar certezas.

Mónica Monteiro Diretora Administrativa e Financeira, Lipor - 2014

A forma como o grupo está criado e a dinâmica de improviso permite um momento para o qual não vimos preparados, não trazemos bagagem, não trazemos estereótipos. Este tipo de sessões conseguem de facto despertar a nossa consciência.

Rita Resende Area Coordinator @ Delivery, Sonae MC – 2017

O Leadearship Forum surpreendeu-me pela simplicidade da fórmula e excelência do resultado. Prova que as coisas mais simples na vida muitas vezes são as mais valiosas.

Carla Gouveia Diretora RH, Banco Popular - 2011

Excelente programa… boa escolha de participantes e excelente contributos dos formadores... a possibilidade dos participantes "conduzirem" o programa para as suas necessidades permite que o mesmo seja efectivamente uma ferramenta de melhoria.

Moisés Ribeiro Diretor de Operações, Amorim Cork Composites – 2011

Imensos parabéns e aguardo... próximos capítulos. O nível é demasiado elevado para não se continuar e com resultados mais que observáveis (evidências).

António Saraiva PwC - 2011

É a partilha total e transparente perante os outros.

António Monteiro CREO, Primestar – 2017

Leadership Forum