Week Tips#77 - A sua equipa é leal?

sábado, 30 abril 2016 11:22

"Coragem significa fazer aquilo que temos medo de fazer. Mas não há coragem quando estamos assustados." - Edward Vernon Rickenbacker

 

Tem uma equipa que diz sim a tudo o que propõe? Uma equipa que não o confronta nem critica? Sente que é, a maioria das vezes, a pessoa mais brilhante na sala de reuniões quando junta os seus colaboradores? Sente que aqueles que tinham nariz empinado perderam força nos últimos tempos? Talvez esteja na hora de perceber porquê e fazer alguma coisa para mudar isso. Muitos líderes queixam-se que têm um ‘rebanho de ovelhas’ que seguem aquilo que é dito sem qualquer tipo de opinião ou soluções alternativas dadas pelas pessoas. Mas, muitas vezes, esquecem-se da falta de habilidade em ouvir enquanto líderes, aproveitando os contributos dos outros, ou fazerem mais perguntas em vez de falarem tanto.

A honestidade, o pensamento critico e as opiniões não são exclusivas dos líderes. Se os líderes entregam isso às suas equipas devem aceitar o mesmo das pessoas sem transmitirem posturas defensivas ou reagirem com alguma agressividade. Não se esqueça, o conceito de lealdade aparece duas vezes quando se tomam decisões – a primeira quando não as pessoas não concordam com a solução. Lealdade significa dizerem que não estão de acordo, e qual a visão ou alternativa que têm. A segunda aparece quando a decisão final é tomada. Aqui, lealdade implica as pessoas estarem comprometidas com a solução mesma que as suas ideias não tenham sido consideradas. Para conseguir a segunda, trabalhe a primeira. Aceite o confronto dos outros, encoraje a diferença e assuma que nem sempre a melhor decisão é aquela que vem da cabeça de quem lidera, mas a que ganha o empenho e responsabilização da equipa.

 

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