Week Tips #228 - Avaliação de desempenho. Para que te quero?

quarta, 12 fevereiro 2020 14:36

"Performance management isn't dead. The old way of thinking about it is."

- Anita Bowness

As avaliações de desempenho são desprezadas por muitos líderes e pelos seus colaboradores em todo o mundo. Muitas empresas, ultimamente, têm abandonado o método tradicional de avaliação composto por entrevistas e revisões do ano anterior. Isto, na perspetiva de se tentar melhorar o presente e o futuro. Perante esta limitação, e face ao cenário constrangedor e por vezes frio desta análise anual, cada vez mais as empresas estão a adotar conversas frequentes e focadas no desenvolvimento ontime das suas pessoas.

De facto, o mundo mudou muito. E este tipo de avaliação precisa, também, de ser repensada. Porquê?

(1) O mercado de trabalho tem mais pressão - é vital manter as pessoas felizes e ajudá-las a crescer.

(2) O ambiente de negócios é rápido - requer agilidade, a qual depende de pontos de situação regulares com as pessoas, e de adaptações na hora.

(3) A responsabilização promove o trabalho de equipa - estimula o constante alinhamento dos esforços individuais com a organização, e concede mais oportunidades para distinguir o mérito, ou identificar desempenhos abaixo da média. 

 

 

 

 Cursos

 

Relacionados

‘Doubt kills more dreams

than failure ever will.’

Suzy Kassem

"When the rate of change on the outside exceed the rate of change on the inside, the end is in sight." - Jack Welch

Inicie sessão