Week Tips#194 - Líderes inclusivos lideram melhor na diversidade

terça, 02 abril 2019 12:46

"Diversity is being invited to the party, inclusion is being asked to dance." - Verna Myers

 O que os líderes dizem e fazem tem um impacto enorme nos outros. Os estudos dizem-nos que esse impacto é ainda maior quando lideram equipas com uma grande diversidade. Palavras subtis e atos de exclusão, ou o simplesmente não dar a devida importância aos comportamentos exclusivos que possam existir dentro da equipa, reforçam facilmente a cultura errada. Nesse sentido é preciso muita energia e esforço para criar uma cultura inclusiva nas equipas, e isso começa quando o bom exemplo vem de cima. Quando existem líderes que estão atentos ao que dizem e ao que fazem diariamente, ajustando-se sempre que é necessário. Eis algumas dicas para reforçar este perfil de liderança dentro de si:

  • Compromisso: expressar um compromisso autêntico com a diversidade, desafiar o status quo, responsabilizar os outros a olharem para a diversidade como uma prioridade na equipa.
  • Humildade: admitir os seus próprios erros e criar o espaço para outros contribuírem. Consciência: ter a consciência das falhas no sistema organizacional e esforço para garantir a meritocracia.
  • Curiosidade: demonstrar uma mentalidade aberta e curiosidade sobre os outros, ouvir sem ideias pré concebidas e ter empatia para entender melhor aqueles que os rodeiam.
  • Inteligência: estar atento às diferenças individuais e adaptar-se sempre que for necessário. Colaboração: valorizam a diversidade de pensamento e constroem um ambiente com segurança psicológica capaz de aumentar a coesão na equipa.

 

 Cursos

 

Relacionados

"I think because I have great difficulty saying the word - 'no', almost every day's a different adventure." - Richard Branson

"Tend to the people, and they will tend to the business." - John Maxwell

Inicie sessão