Week Tips#186 - Sofre de solidão no trabalho?

quarta, 16 janeiro 2019 10:15

"People’s lives are a direct reflection of the expectations of their peer group." - Tony Robbins

No trabalho não interessa tanto a frequência das interações com os outros, mas a qualidade e o significado dos relacionamentos que se mantém. É comum as pessoas sentirem-se solitárias embora estejam cercadas por colegas. Isto só acontece porque não têm ligações profundas. Isso não resulta somente do ‘feitio’ das pessoas, é, também, resultado de:

  • Uma cultura que valoriza pouco as relações entre as pessoas;
  • Ou, pela insuficiência de segurança psicológica - a sensação de ser livre sem medos –quando os líderes impõem (por excesso) a sua autoridade.

Como resolver?

  • O peer coaching pode ajudar. Permitindo criar uma rede de aliados centrada no apoio mútuo e na criação de mudanças positivas para cada um melhorar o desempenho. As pessoas ganham ligações, a confiança aumenta e desenvolvem insights sobre seus próprios problemas para ajudar os outros.
  • A construção de uma cultura colaborativa que estimula um ambiente que valoriza a ligação entre as pessoas também ajuda. Todos sabemos que o sentimento de possibilidade de resolução de um problema aumenta quando as pessoas sabem que têm ligações relacionais importantes.
  • Substituir eventos sociais por um diálogo com propósito. Os eventos dão a ilusão de conexão, mas na verdade não alimentam as relações entre as pessoas. O que importa é estimular a confiança ou abertura de diálogo.

 

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