Week Tips#168 - A sua equipa tem engagement? O que fazer?

segunda, 16 julho 2018 11:06

"We make a living by what we get. We make a life by what we give." - Winston Churchill

De acordo com um estudo da Gallup, 70% das populações envolvidas na sua investigação estão ‘sem engagement’ ou ‘ativamente sem engagement’. Isso implica que o conceito de - Servant Leadership - introduzido por Robert Greenleaf nos anos 90 ganha importância. O Corpo de Marines dos US é disso exemplo, por isso destacam dois pequenos detalhes que estão ao alcance de qualquer líder:

Tempo – poucos líderes sentem que têm tempo para incluir nas suas agendas momentos que favorecem o engagement das equipas. Comece por colocar isso na agenda: 1-2 horas todas as semanas. Pode ser um pequeno almoço, um almoço, um debate aberto numa sala reservada ou num círculo de cadeiras no open space. Crie espaço para a equipa.

Competição – é habitual nas equipas desenvolver-se algum ambiente pouco saudável em termos competitivos. Por vezes isso está mesmo expresso na linguagem que usam – ‘eles’, ‘eu’. Comece por encorajar conversas onde todos pensam na equipa como um todo. Clarifique os contributos de todos para que seja ainda mais transparente a importância das interdependências. Mude a forma de estar, construindo uma nova linguagem - ‘nós’.

 

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