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Já pensou no seu papel como liderado? Já pensou como pode liderar e influenciar mais as pessoas que o lideram? Comece por conhecer bem as expectativas que os outros que estão ‘em cima’ têm sobre o seu trabalho e defina padrões elevados para aquilo que faz. Tão elevados que vão para além daquilo que esperam de si. Não espere que sejam os outros a definir esse padrão, tenha a iniciativa e faça-o não se limitando a reagir aos pedidos que lhe fazem chegar. Isso levará a que seja mais ouvido, mais respeitado e valorizado.

Conheça bem o estilo do seu líder, as suas preferências, como comunica e os objetivos que tem. Não para o agradar, mas para o poder influenciar melhor. Trabalhe em colaboração com o seu líder para ajustar a sua função aquilo que mais gosta de fazer. Nunca se irá safar de executar algumas tarefas chatas, mas quanto maior a percentagem de trabalho que gosta de fazer, melhor será a sua performance e satisfação. Maior será, também, a sua capacidade de surpreender os outros com os resultados que entrega. Antes de tudo isto, aceite a responsabilidade de liderar quando é liderado.

 

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"You can do what I cannot do. I can do what you cannot do. Together, we can do great things." - Madre Teresa

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