Week Tips#142 - Falta-me tempo para conhecer os outros?

quinta, 09 novembro 2017 10:22

"Um líder só não faz coaching, se acreditar que as pessoas têm uma performance além das capacidades." - Sir John Whitmore

 

A pressão dos resultados não nos permite investir tempo nas pessoas. Como falta tempo falamos mais do que escutamos. Além disso, como estamos com falta de paciência achamos que tudo já vem feito - inclusive o nível de competências das pessoas da nossa equipa. Por isso não vemos o coaching como parte da nossa função. Como inverter este caminho?

  • Investir em novos desafios para as pessoas - criar novos objetivos e tarefas que suportem o crescimento das pessoas.
  • Marcar um tempo para as pessoas na agenda - pelo menos uma vez por mês.
  • Aprender a escutar - prestar atenção sem julgar ninguém, fazer perguntas, sumariar as principais ideias e ganhar alinhamento.
  • Delegar para suportar o crescimento da equipa e não por conveniência - não ser um micro gestor, permitir que os outros façam o trabalho e errem para aprenderem com eles mesmos.
 

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"Se queres mudar a tua vida, antes muda a forma como olhas para a realidade." - Shawn Achor

Num mundo cada vez mais rápido, o verdadeiro desafio não está em acelerar, mas em parar.

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