Por vezes fica difícil escolher o caminho ou aquilo que é mais importante para o nosso crescimento. Comece por uma reflexão pessoal e procure incluir informação que desconhece para diminuir os seus pontos cegos. Peça a pessoas da sua confiança para lhe darem feedback e faça benchmarking – boas práticas aplicadas pelos outros e com as quais pode aprender para melhorar. Procure zonas e pessoas que lhe criam desconforto ou tarefas que não gosta. Teste novos limites percebendo que cometer erros faz parte da aprendizagem. Não é possível aprender sem errar e testar coisas novas.
Sente que não está aplicar os seus talentos? A investigação recente diz-nos que somente 20% a 30% das pessoas aplicam diariamente os seus pontos fortes no trabalho que fazem. Lembre-se que a melhor forma de obter sucesso e sentir-se realizado com isso é usar o que sabe fazer muito bem. Seja criativo e identifique três coisas que pode começar a fazer para otimizar as suas forças. Não esqueça que na vida passamos por três fases: adquirimos, experimentamos e devolvemos. Se já adquiriu e experimentou alguns talentos, talvez tenha chegado a hora de os devolver – treine outras pessoas.