Week Tips#45 - É um Gestor ou um Líder?

sábado, 09 janeiro 2016 16:40

"O meu trabalho era fazer com que todos acreditassem que o impossível era possível. Essa é a diferença entre um líder e um gestor." - Alex Fergunson, Ex Treinador de Futebol do Manchester

 

Como dizia Zaleznik - os líderes gostam de estar em cenários com risco, pensar com uma visão de longo prazo e provocar emoções fortes nos outros tais como - amor e ódio, admiração e ressentimento. Os gestores, por seu lado, gostam de evoluir com um processo de trabalho claro, procuram a ordem, o controlo e a resolução rápida dos problemas. Não são necessariamente pessoas diferentes, mas tipos de trabalho distintos.

Se prefere ficar preso ao planeamento, organização e coordenação é porque tem a tendência para gerir. Se é atraído pela mudança, pela criação de um futuro melhor, se gosta de estar com as pessoas e mobilizá-las ou fazer as coisas acontecer, certamente o seu trabalho identifica-se mais com um líder. O desafio é que neste mundo os dois são necessários. Há mais complexidade e informação que carece de gestão. Existem mais mudanças e situações de incerteza onde a liderança impera. O ideal é termos organizações onde seja possível encontrarmos muitos líderes que gerem bem e gestores que são bons líderes. Torne-se um líder com uma boa gestão atuando como tal. Crie novas experiências de trabalho e mude as exigências que coloca a si mesmo naquilo que faz. Transforme o seu exterior para que este o ajude a mudar o que está dentro de si.

 

Relacionados

"The way to get started is to quit talking and begin doing" - Walt Disney

"Diversity is being invited to the party, inclusion is being asked to dance." - Verna Myers

Inicie sessão