ASSESSMENT CENTREA seleção e recrutamento de pessoas representa, cada vez mais, um processo estratégico nas equipas e organizações. Hoje, a procura dos grandes talentos técnicos junta-se – a capacidade comportamental para estabelecer bons relacionamentos interpessoais, liderar, integrar uma equipa, comunicar e influenciar e trabalhar num ambiente competitivo onde a Criatividade e Inovação são factores decisivos. Um Assessment não é um exame mas uma forma de avaliar o potencial e nível de competências de um determinado profissional num determinado momento, constituindo um meio eficaz em termos de previsão de comportamentos futuros que os profissionais poderão expressar.
O High Play Institute desenvolve a Metodologia de Assessment Centre direcionado para retenção de talentos, seleção ou gestão de carreiras. Num alinhamento direto com o cliente, o objectivo do Assessment Centre é fornecer a quem contrata um conjunto de dados retirados de uma avaliação rigorosa, feita por profissionais, através de um perfil de competências, ajustado aos valores e competências da empresa, utilizando o cruzamento de diversas ferramentas e momentos de avaliação distintos (provas, entrevistas, situações de role play, exercícios de simulação, entre outros).
LEADERSHIP ASSESSMENTTodos nós podemos medir a nossa eficácia enquanto líderes, tal como o nosso perfil comportamental. O problema é que o fazemos poucas vezes ao longo da nossa carreira! Isso implica que não sabemos onde estamos, e em que medida temos progredido.
Direcionado para grupos onde se pretende avaliar potenciais líderes. O Leadership Assessment tem como objectivo sinalizar e destacar aqueles que apresentam e refletem na sua atitude competências de liderança promissoras.
Este Leadership Assessment tem uma forte componente de simulação, tanto através de exercícios selecionados, como em conjunto com um ator de teatro que antecipadamente prepara situações selecionadas pelos clientes. Tudo isto num alinhamento direto com os objetivos e expectativas de quem contrata.
ASSESSMENT CAMPUS©Direccionado
para FINALISTAS. O objectivo deste assessment é potenciar uma selecção
com maior rigor para quem contrata pela primeira vez. O High Play
Institute realiza o High Potential Campus
junto das Universidades, criando uma bolsa de candidatos previamente
avaliados de suporte às empresas que querem contratar pela primeira vez
um candidato. O High Play Institute desenvolveu um processo rápido de avaliação do perfil comportamental dos profissionais maximizando o valor deste tipo de programas, em termos de custos e qualidade para as empresas. Muitas pessoas talentosas acabam não ser uma boa escolha numa determinada equipa, tendo em conta os sinais de tensão que normalmente desencadeiam as características do seu perfil naquela equipa em particular. Mais do que a sua competência técnica junta-se a capacidade comportamental, ter esta avaliação antes de recrutar permite a quem contrata uma percepção diferenciadora do perfil da pessoa para integrar na sua equipa, permitindo encontrar a melhor pessoa que encaixa na melhor equipa. É um Assessment direcionado para FINALISTAS. O seu objectivo é potenciar uma seleção mais rigorosa para quem contrata pela primeira vez. O High Play Institute realiza o High Potential Campus junto das Universidades, criando uma bolsa de candidatos, previamente avaliados, de suporte às empresas que querem contratar pela primeira vez um candidato.
DEVELOPMENT CENTRE
Development Centre utiliza a mesma metodologia de Assessment Centre sendo orientado para o desenvolvimento de pessoas. O Programa de Development Centre é suportado por uma metodologia experiencial que solicita a integração dos participantes em exercícios desafiantes (simulações), que apelam a um grande envolvimento emocional. Com estas condições reunidas, é possível observar comportamentos naturais nos participantes e desenvolver um assessment, com um forte grau de fiabilidade (podendo ser integrados outros dados e fontes como – testes psicométricos, avaliação desempenho, entre outros). A concepção ou desenho de um Development Centre permite obter a flexibilidade de adaptar o formato final deste programa às necessidades organizacionais existentes e a indicadores específicos, como - valores, competências, objectivos estratégicos do projeto que podem passar por:
- aumentar a fiabilidade do processo de avaliação;
- obter informação importante para o desenvolvimento das pessoas e/ou equipas;
- gerir de forma mais eficaz a carreira das pessoas na organização, sobretudo aquelas com função ou expectativas de assumirem maiores responsabilidades em termos de liderança, identificando (ou, confirmando) também talentos emergentes.
O Grande objectivo do Development Centre é permitir traçar o perfil e desenhar o plano de desenvolvimento dos diversos participantes. Para isso este programa facilita que os colaboradores tenham um ponto de referência quanto à sua eficácia em relação às competências e valores, como necessidade de aumentar a sua performance, ou a fazer face a necessidades impostas por novas restruturações.
“A competência técnica treina-se. O comportamento e a atitude, nem sempre!”
|
