Assessment CAMP©
Direccionado para jovens candidatos. O objectivo deste assessment é potenciar uma selecção com maior rigor a quem contrata pela primeira vez.
Assessment Centre
Direccionado para talentos. O objectivo deste assessment é garantir a quem contrata um maior rigor na avaliação feita por profissionais através de um perfil de competências, ajustado aos valores da empresa.
Leadership Assessment
Direccionado para grupos onde se pretende avaliar potenciais líderes. O objectivo é fazer uma avaliação do TOP 10 do grupo onde se destacam aqueles que apresentam e reflectem na sua atitude competências de liderança promissoras.
Coach Assessment
Direccionado para chefias. Este assessment pretende fazer uma identificação clara das competências individuais dos líderes – máximo de 10 líderes – 15 líderes. Treino com actores de teatro e simulações. O objectivo é identificar melhorias para desenvolver
Assessment Training
Direccionado para o Treino ou Formação, onde para além dos objectivos globais da formação é possível fazer uma avaliação dos candidatos que demonstraram uma excelente performance durante o treino.
Visa identificar áreas de desenvolvimento individual. Pressupõe a avaliação de competências através de Assessment Centre e a existência de uma sessão de feedback em que os resultados da avaliação são transmitidos ao colaborador, por forma explorar, de modo construtivo, áreas de melhoria.
