Week Tips #008 - Mudar o Conceito do Mentoring.

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Ainda olha para o Mentoring 
como alguém mais velho a falar com o mais novo? Saiba o que está a mudar.

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Cada vez mais o mentoring é visto como uma prática que permite aproximar as pessoas e desbloquear barreiras. Nesse sentido use-o para criar ambientes de partilha e aprendizagem orientados para as necessidades específicas das pessoas ou do negócio. Suporte-se na ideia que hoje todos têm alguma coisa para aprender e a ensinar. Mas isso só acontecerá se abrir o ambiente de trabalho entre as pessoas.

Não olhe para este conceito fechado numa relação de um para um. Desenhe programas tendo em conta grupos mais diversificados e sem limites geográficos, de área de negócio ou função. Deixe o mentoring ultrapassar a relação clássica olhos nos olhos, cara a cara. Use a tecnologia e permita que aplicações onde as pessoas estão em rede com grupos ou pessoas à distância possa ser um dos pilares de comunicação e relação deste novo modelo. Substitua a rigidez de horários, a frequência de reuniões ou sessões pela flexibilidade de um regime just-in-time – funciona quando é preciso e na hora que é necessário.

’Só retiramos o melhor do nosso talento quando estamos abertos à mudança.’

Nolan Ryan, jogador de Baseball
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