Week Tips #252 - Clima de segurança psicológica nas reuniões virtuais

 
"The number one predictor of a high performing team is the level of psychological safety on that team."
Mike Gillespie

As pessoas nas equipas fazem o seu melhor quando sentem que podem falar, colocar questões, preocupações e ideias sem medo das consequências. Nas reuniões virtuais, este clima de segurança psicológica pode ser mais difícil. Isso exige procurar sinais não-verbais num ambiente com muitas distrações. Como podemos fazer?

  1. Ative a funcionalidade no software que está a usar que permite a votação dando a todos a oportunidade de serem ouvidos. Quem coordena a reunião até pode optar por tornar as respostas anónimas, para as pessoas se expressarem sem receio.
  2. Encoraje a equipa a usar a função de ‘chat’ para irem contribuindo ao longo da reunião.
  3. Faça um resumo da reunião para se certificar que todos estão na mesma página. Faça perguntas ou peça, individualmente, a contribuição de cada um para temas decisivos.
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