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ACOMPANHAR JOVENS TALENTOS | |||||
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ALINHAMENTO DA EQUIPA DE LIDERANÇA | |||||
ALINHAMENTO DE TODOS PERANTE OS VALORES | |||||
AUMENTAR O IMPACTO NO NEGÓCIO | |||||
AUMENTAR O SENTIDO DE PROPÓSITO DA EQUIPA | |||||
AUMENTAR O SENTIDO DE PROPÓSITO | |||||
COMBATER O STRESS | |||||
COMUNICAR E AUMENTAR O ENGAGEMENT | |||||
COMUNICAR E CRIAR PLANOS DE MELHORIA | |||||
CRESCIMENTO DAS CAPACIDADES DE LIDERANÇA | |||||
CUIDAR DA SATISFAÇÃO DAS PESSOAS | |||||
DAR PARTICIPAÇÃO E ESCUTAR AS PESSOAS | |||||
ENGAGEMENT DE GERAÇÕES DISTINTAS | |||||
ENGAGEMENT E RETENÇÃO DE PESSOAS | |||||
GERIR COM INDICADORES DE GESTÃO DE PESSOAS | |||||
IDENTIFICAR ÁREAS DE INTERVENÇÃO | |||||
IDENTIFICAR MEDIDAS A IMPLEMENTAR | |||||
IDENTIFICAR MEDIDAS CORRETIVAS | |||||
INCLUIR INDICADORES DE FELICIDADE NA GESTÃO | |||||
LIDERANÇA COM SENTIDO DE PROPÓSITO | |||||
MEDIÇÃO DA SATISFAÇÃO DAS PESSOAS | |||||
MEDIÇÃO DO NÍVEL DE FELICIDADE DAS PESSOAS | |||||
MEDIR E COMPARAR CLIMA ENTRE ÁREAS | |||||
MEDIR O NÍVEL DE FELICIDADE ENTRE ÁREAS | |||||
MELHORAR PROCESSOS DE EQUIPA | |||||
REFORÇAR E COMUNICAR A CULTURA | |||||
REFORÇAR O BEM ESTAR DAS PESSOAS | |||||
RENOVAR A ENERGIA DOS LÍDERES | |||||
RETENÇÃO DE PESSOAS | |||||
RETENÇÃO DE TALENTOS | |||||
TESTAR DECISÕES ESTRATÉGICAS | |||||
TREINAR LÍDERES SÉNIORES EM MENTORING |
Para comparar os diversos programas, selecione até 3 dos que estão listados acima.